招聘面试流程与技巧汇总 争做一个招聘人
时间：2017年11月14日
/来源：网络
/编辑：豆腐
【面试中】
面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。
但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。
一、预备阶段(开场白)
1）主动向应聘人打招呼，告知你的姓名和职位;
2）解释面试的目的;
3）解释面试的步骤;
4）申明你会做笔记，设法让应聘人不因你会做笔记而紧张。
二、引入阶段
了解应聘人的基本情况，最好不要问一些你已经从简历中得到的问题。为了考察应聘人的基本情况，你可以参考下面的问题。
1）你在学校的时候参加哪些课外活动和社会活动?
2）你是怎样进入_____________公司工作的?
3）你的职责是什么?工作期间有变化吗?
4）你曾经喜欢这个职位的哪些方面?最不喜欢的又是哪些方面?
三、正题阶段
了解应聘人的素质和能力。在了解应聘人的基本情况后，自然地将话题转换到应聘人详细的素质和能力方面。
可这样转换：
1）谢谢你简单地介绍了你的基本情况。现在，我想再问你一些问题，了解你过去的某些经历。
四、变换阶段
在已经了解应聘人的素质和能力后，接下来是简单介绍公司和需聘岗位的情况。
1、下面的资料可以提供给应聘人：
《公司简介》……
2、可介绍公司如下方面给应聘人才：
1）公司的用人政策
2）公司的企业文化
3）主要产品及销售额
4）工厂及办公室的位置
5）主要的业绩
6）市场占有率
3、需聘岗位方面可介绍给应聘人：
1）该工作的职责
2）出差的次数
3）超时工作和周末工作的问题
4）工作评估
5）培训和发展的机会
五、结束阶段
在了解应聘人的素质和能力后，可以结束面试。
可以参考通过下面的方式来结束面试：
1）问应聘人是否还有问题
2）解释说明面试完后的下一个步骤
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