HR招聘部门方向及要求介绍 认准方向不断前进

日期:2017-12-16 14:32:11 来源:网络 作者:豆腐

人力管理简称HR,其工作一般分为招聘、绩效考核、培训、薪酬福利等四个大内容,那么HR招聘部门有什么方向和要求呢?下面就是管理资源吧小编为大家带来的HR招聘部门方向及要求介绍,一起来看看吧!

HR招聘部门方向及要求介绍

偏重要求:

有良好的沟通、策划、组织能力,且需要一定经验!

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主要工作:

目前HR招聘部门的主要工作分为两部分:一部分面向毕业生,HR部门往往会组建一个校园关系团队,与学校一起组织项目、管理实习生等。

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因为要和学校打交道、组织活动,这就要求负责招聘的人有很好的沟通力和策划力,他们同时也是企业的宣传人员。

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另一部分工作则类似于“企业内部猎头”,负责高端人才的招聘以及为企业外部项目招聘人才。

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比如一个公司要在二线城市开设房地产项目,那么HR们就要在当地铺设渠道招贤纳士。

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如果是有经验的HRD,可能能从当地挖到合适的人,成本只需20万元,而没有经验的HRD选择从外地招聘,个人成本可能会达到50万元,这会给整个公司项目造成压力。

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以上就是管理资源吧小编为大家带来的HR招聘部门方向及要求介绍,看完后你是否清楚了HR招聘部门的区别与工作邀请呢?


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