薪资绩效设计_绩效考核评估_薪资考核管理

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团队建设不可缺少的9个特点

我们跟随一个领导者，就是希望他能创造一个环境，结合众人的力量，营造一个未来。

更新时间：2017-01-13 17:51:02

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编辑：豆腐

一个团队需要的精神和目标

简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协...

更新时间：2017-01-13 17:46:24

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编辑：豆腐

适合团队合作的一些游戏

活动目的：这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，一个有领导，有配合，有能动性的队伍才能称之为团...

更新时间：2017-01-13 17:34:15

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编辑：豆腐

激发员工潜力要有责任感和欲望

总之，激发员工工作动力必须充分关注员工的情绪，尽力激发员工积极而振奋的情绪。而有效调动员工积极而振...

更新时间：2017-01-13 17:29:20

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编辑：豆腐

员工激励着重看方法与技巧

对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业创造更多的价值。

更新时间：2017-01-13 17:24:41

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编辑：豆腐

员工激励中一些错误的观念

知道他们的优点及兴趣点，人尽其才，让每个人都在自己钟爱的岗位上发光发。

更新时间：2017-01-13 17:21:37

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编辑：豆腐

员工激励的主要原则要遵守

在制定和实施员工激励政策时必须遵守一定的原则，才能进一步提高激励机制的效果和作用。

更新时间：2017-01-13 16:34:49

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编辑：豆腐

给员工加薪的18种方式

加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员工增加固定收入。

更新时间：2017-01-13 16:27:06

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编辑：豆腐

跟老板提出加薪要求注意事项

工作时间久了，开口提加薪似乎是不可避免的，除非公司的薪酬制度非常完善，每年都有合理的员工加薪计划...

更新时间：2017-01-13 16:18:45

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编辑：豆腐

2016富士康员工工资待遇

一是台湾人所谓的不铨叙，就是普通员工，底薪基本在900左右现在工资又长了，加班费另计。

更新时间：2017-01-13 15:54:33

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编辑：豆腐