如何写一份好的简历,合格简历的构成

日期:2017-05-10 16:20:55 来源:网络 作者:豆渣

从我帮别人改简历的经验来看,大部分职场1-3年经验的同学简历都不合格,而要想合格,十分容易。

普通方式的求职,简历只有一个目的,就是让目标公司对你产生兴趣。

简历没有优秀的标准,比如一定要用什么字体,一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同,简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做,那么这个人可能也不懂啥。但是,如果你是普通方式的求职,那么做简历就需要遵循一定的套路,避免被刷。核心就两点。

1.阅读无障碍、关键信息突出

对于HR来说,易读=能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。

知乎上相当多文章已经说了很多简历如何易读的讲解和例子。这里不做过多论述。我的建议是,如果你是在招聘网站投递或者投递公司邮箱,那么网络上标准的简历模板已经可以满足HR们“阅读无障碍”的需求。

做到简历阅读无障碍很容易,这里不做过多叙述。

2.展现核心竞争力&差异化竞争力

核心竞争力之“成绩”

千言万语汇做一句话:我要看成绩。

如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗,那么大多时候,成绩=数据。

  • 核心竞争力=你能把目标公司希望你做的事

  • 做的有多好=你原来把差不多属性的事,做的有多好。

HR负责第一层简历筛选,并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门,这个成绩,是我作为简历审阅者迫切想知道的。

很多时候,我对一份简历犹豫不决,是因为看上去经历还不错,但是简历让人感觉”太空洞了“(同学们让其他人点评简历,肯定听过太空洞之类的评价)。

“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么,但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来,会立刻不一样。

比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的

我想看到的简历最起码是这样的

在看简历、帮别人修改简历的经历中,一半以上的简历都是“空洞简历”,这是职场rookie普遍会犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了,而对于rookie们来说,能将简历用数据和成绩充实起来,突出核心竞争力,就会占尽优势。

因为,我就曾遇见过,简历写的很漂亮,但面试一问三不知的人。面试完后我想:通过简历,至少他在这个水平线上得到了面试机会。。。

总结:汇总出你过去工作的成绩=数据,充实起你的简历。面试官看到了数据,至少会觉得你在你的领域,是有一定专业能力的。

核心竞争力之“针对性策略”

针对性策略,就是针对公司的需求制作简历。

重点:不要海投,公司需求一致,可以投一份简历。公司发布的JD内容差距很大,拒绝相同简历。

看上面这份“活动运营”的JD(来自拉勾)

划JD重点:

  • 线上活动运营

  • 不同用户群类型、追踪效果——即用户画像

  • 微信公众号更新、服务号做活动

  • 独立负责过活动上线

  • 总结优化、转化率指标——注重数据

那么怎么进行针对性策略呢?并非是完全按照JD做简历,而是根据自己的经历,尽量贴合需求,提高命中率。

首先,公司也不是完全按照JD招人的,比如这个同学是专科,但他在阿里巴巴任职3年,做过十几场大型线上活动,那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词,比如“大型”,根本无法定义。做简历时,不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。

我们需要将自己的简历尽量贴合需求。

比如我是一名内容运营,在过去两年都在运营公众号,活动只做过一场。那么,我就需要在简历中,改变简历结构,强化自己做活动的项目经验以及数据。

(简历是瞎编的==同学们的简历可不要“编的”这么违和)

因为你投的JD是活动运营,那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点,还可以进一步深化简历,比如说在活动中如何进行用户画像,这次运营活动有哪几种类型的用户,不同用户的策略分别是啥。

有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱,或者根本就没有,怎么办?”。

答案是“聊胜于无”,仍然要强调这些经历。举个例子,曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学,只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色,是因为用人部门急招人,有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢,对不?”

总结:针对性策略就是尽量向JD中的要求靠拢。JD强调什么,尽量在简历中也强调什么。千万不要懒,海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间,因为你的求职目标是5个方向,那么你也只需要做出5份简历。

差异化竞争力

差异化竞争力是你做到了一般人不会去做的。

1.你爬上过珠峰,要写到简历里;你骑行过西藏,写进去。这代表你的意志力比一般人要强,而且勇于去做开拓性的事情。

2.简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf,而是一个获取面试机会的手段。那么,这个手段是什么都可以。如果你的简历并不出色,目标公司的要求又比较苛刻。

  • 写产品分析报告和运营策略建议,作为敲门砖,写求职信。这种方法,加分度非常高(报告怎么写网上都有)

  • 通过linkedin或其他方式找到目标部门的leader甚至公司CEO,直接交流获得面试机会。如果你找到的是hr,那么用人部门leader仍然可能直接刷掉简历。所以你需要的是提前组织好语言打动你的未来领导

总结:差异化竞争力的体现就是你思考自己在简历&行动上,有哪些可以和对手不一样。比如你是个美女,那么面试官觉得你经历不ok但是就是想看看美女的情况是很普遍的。

求职千万不要懒。用一个晚上,对目标公司做一下用户画像,针对性地做简历、制定求职策略,远比一个晚上海投30个公司要好。

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