一位真正的企业家到底哪里“不同寻常”

　　一位真正的企业家哪里“不同寻常”呢?想知道吗，来问问自己这三个问题吧!……

　　一位真正的企业家哪里“不同寻常”呢?想知道吗，来问问自己这三个问题吧!

　　我的前合作伙伴谢尔顿·阿德尔森(Sheldon Adelson)的经历简直就是美国人成功历程的缩影。父亲是波士顿一名出租车司机，他在很早的时候就决定不上大学直接做生意，以磨练能力。一路走来，他从未停止过学习，从未放弃过梦想，也从未向传统的思维妥协过。也许这就能解释为什么他能成为我们这个时代成功的企业家。

　　阿德尔森不向传统思维妥协，他在自己的观点里含蓄地表示：尽管公司CEO非常成功，但他或者她并能算企业家。我一开始不同意这个观点，但在跟公司一些高管共事过一段时间之后，我理解阿德尔森的意思了：成功的企业家有很多优秀的品质，其中一个就是这些企业家并不担心自己会失业。

　　这一点比其他任何原因都更能区分企业家和经理人。

　　我曾经研究过企业里各种职位的高管。通过这些研究，你会发现令高管们最担忧的三大问题之一是失去工作，这一点非常一致。那么这个忧虑会带来什么样的影响呢，如果你真的想成为一名企业家，你能从中学到什么呢?

　　担心失去工作常常会让你无法忠于自己的梦想、不能无所畏惧地行动。成功的企业家对事情有清晰的设想，还能令别人信服和接受自己的想法。这些企业家具有高度的风险承受力和无所畏惧地精神，这些品质都能帮助他们实现自己的梦想。

　　相反，经理人则会囿于既成事实，按照企业已经形成的习惯去执行，而且还会担忧自己失去工作。我们来参考一下下面这个案例。

　　过去十年，我一直与一家世界100强公司的领导团队合作。这家公司正处于水深火热中，面临严重的困难。他们的传统业务正在迅速缩水，新的产品和服务却还不足以弥补空缺。公司CEO是一位很优秀的经理人，他曾是另一家大公司领导层的重要一员，成绩斐然。

　　然而，他自己从来都不是一位富有感染力、能鼓舞他人的梦想家。他从来没有挑战自我，去尝试建立一个崭新的企业文化，从根本上改变他所接受的那种文化思维。而且他迷恋自己目前的职位和权力，不想失去那些东西。

　　结果自然不会好，公司最后申请破产，前途渺茫。至于那位CEO，他也出局了。

　　这类故事在全世界的企业上演，企业家精神依然是保持成功的关键因素。这种精神适用于任何一种环境，永远不会失去重点和魅力。而在这个文化圈子里的人都应该敢于承担风险，无所畏惧。你是他们中的一员吗?问问自己下面这三个问题：

　　1. 你会因为害怕失业而规避风险吗?

　　2. 你会因为害怕“找麻烦”而不敢讲自己的想法吗?

　　3. 你会为老板的梦想而欢欣鼓舞吗?

　　这三个问题中，你的答案只要有一个是“会”，那你就偏离了企业家之路。一位企业家不一定非要是创始人，但他或她必须能在这个企业里展示出自己企业家的资质。

　　去找一位真正具有企业家思维的管理者问一问，他一定会告诉你这种精神和思路不仅不会束缚你的行动，还会为你带来回报。当然了，事情不可能一直顺利、一直积极发展，不管做任何工作、不管是任何人都会有失败和沮丧的经历。所以，为什么不打破那些禁锢你的恐惧?为什么不让自己的经历中多一些令人激动和兴奋的事情呢，那些你每天都在寻找的新鲜和刺激?行动吧，这样你就可以真正成为一名优秀的企业家!