简历的这4大雷区要注意

　　马上又要到了毕业的季节啦，每每到了毕业的时候，大家都要经历面试，在面试的时候很多人都会精心的设计自己的简历，简历应该怎么设计呢，这是非常重要的，如果简历制作的太雷，很有可能对自己的面试产生影响呢，那么应该如何设计简历呢，来看看吧。

　　1.年龄

　　很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”

　　2.频繁跳槽

　　在HR眼里，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

　　3.技能过时

　　一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步!

　　4.曾受到解雇

　　大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”

　　这四类就是很多人会在简历上犯得错误，那么应该怎么样解决简历上的错误呢，你只有避开这些误区，把自己的优点更好的展示在别人的面前，把那么不是优势的东西避开，这样才能更好的减少职场的错误。