什么决定了同事接受尊重亲近你

　　说起职场，如果你现在闭上眼睛开始自由联想，你会想到什么?一旦用自由联想技术给心灵开了个口，很多人就联想到斗牛场、屠宰场、角斗场，四壁回响的都是优胜劣汰的嘶喊声，心头冒出来的也净是些竞争、……

　　说起职场，如果你现在闭上眼睛开始自由联想，你会想到什么?一旦用自由联想技术给心灵开了个口，很多人就联想到斗牛场、屠宰场、角斗场，四壁回响的都是优胜劣汰的嘶喊声，心头冒出来的也净是些竞争、孤独、交不到朋友之类的残酷、冷漠甚至血淋淋的画面。

　　亲爱的，如若你脑袋里也都是类似的意象，那要么是你勾心斗角的电视看太多，要么就是你实在太讨厌工作了!

　　职场可以变得简单些、纯净些

　　记得很多年前，决意离开海尔的时候，我害怕的不是找不到更合适的工作，而是恐惧如何跟主管提离职这档子事。在我眼里，我的主管能干，待我如兄弟般，我总觉着离开一个对自己好的人是件足以令我愧疚、自责，甚至自我厌恶的事情。 不过，意外的是，主管并未因为我离开而恼怒于我。反安慰道：我待你好，绝不是我对你的恩惠，而是你工作做的出色，你配得上。 这番言语让我受用很多年，也直接影响了我今后职场上与人相处的模式。

　　这些年来，我若待一个同事好，那唯一的解释就是，他的工作表现很突出。对这样的同事无论多么好都不为过，这是对一个优秀同事的最起码的敬意。如果某一天，很不幸地对这个同事的态度转变了，那也不难找到答案——对方工作上出了问题，让我不敢再抱有期望，这症候，对他不好那也是对方该得的。如此，职场上的关系似乎更简单了些、纯净了些。

　　但这里很多人会有疑问，这样的职场上能交到朋友吗?对此，我更要义正辞严地多啰嗦几句：

　　■ 职场是干一番事业、实现梦想的地方，若为交朋友来职场，那是真真走错了地方。 若为交朋友，去酒吧、公园、海滩、棋牌室或许更实在些;

　　■ “物以类聚，人以群分”的法则在职场同样适用。 职场上，往往落后的人和落后的人成为朋友，优秀的人和优秀的人成为朋友。

　　后者往往是彼此惺惺相惜，朋友关系维持的也更长久些。而前者间的关系就脆弱的多了，往往随着一方变得优秀，或一方的离职就终结了。君不知，他们的表现都太差，而这种差彼此也是心照不宣的。对方的存在不正见证了自己的“耻辱”嘛，有谁甘愿这“耻辱”跟着自己，如影随形呢?

　　帮助到别人，是赢得尊重的关键

　　职场上赢得尊重不在于位置、头衔，而在于你是否做好了本职工作，是否能真诚地、切实地帮助到别人，这比什么都重要。无论你是一普通员工、主管，还是老板，谁也无法例外。

　　这个道理很多人都是明白的，但他们往往把“帮助”肤浅地理解为小恩惠、特殊关照、奉承、溜须拍马。可问题是，这些是职场中人，尤其是怀揣梦想、有着事业心的人所渴望的吗？在我的理解中，断然不至于此。在我看来，价值感、成就感、存在感，恐怕意义更重大些，影响也更深远些。

　　这也不难解释，为什么在有着很粗暴文化的企业中，很多员工仍在努力地工作着。对此，我的感受也特别深。记得在海尔的时候，公司上上下下，从办公室到会议室，火药味都很浓，大庭广众被领导指着鼻子骂都是常有的事儿;更是流传着“女人当男人使，男人当畜生使”的说法。纵然如此，可少有人选择抱怨、怠工、离职，更多的还是心悦诚服。

　　我不欣赏这样的管理方式，但海尔及其领导给每一个员工创造了实现个人价值感、成就感、存在感的机会，仅此就值得每一个企业及主管的尊重。

　　热情是一个员工的中心品质

　　作为一个员工，什么最重要呢?很多人首先想到的是工作能力。这让我想起我买书的习惯。

　　我买书会花更多的时间在考究书的出版社、封面设计、装订、纸张上。一定会有人问了，书的内容不是更值得关注吗?不错，书的内容确实重要，但这是基础、前提条件、不容商量、无回旋余地，它决定了我拿不拿这本书，决定不了我买不买这本书。员工的工作能力也是如此，它是一个人能进入职场的基础、前提条件、不容商量、无回旋余地，它决定了一个人能不能进入职场，决定不了这个人进入职场后的表现。

　　要知道，在一个团队里，能一起共事，工作能力上的差异不会特别的明显，如此一来，作为团队中的一员什么最重要，又该如何才能脱颖而出呢?在我看来，这是由工作热情决定了的。

　　1946年，美国心理学家所罗门·阿希做了一个心理学史上著名的实验。他列出有关人格的七项品质，包括：聪明、熟练、勤奋、热情、实干和谨慎，给一组被试。同时，他给另一组被试几乎同样的七项品质，不同的仅仅是把“热情”换成了“冷漠”。然后要求两组被试对表中的人做一次详细的人格评定。

　　答案出来了，仅仅一个“热情”与“冷漠”的区别，具有“热情”品质的人，受到了被试者的衷心喜爱，人们慷慨地用各种优秀的品质描述他。而那个被“冷漠”代替了“热情”品质的人，遭到了人们的敌意和仇恨，被试把恶劣的品质统统都罗列在他的“冷漠”之下。

　　这项实验揭示了，热情的品质影响着一个人生活的每一个方面。同时也暗示了，一个人在职场上是否热情，决定了同事是否喜欢他、亲近他、接受他。

　　工作热情是企业最珍惜的东西

　　在这要引起重视的是，很多人对工作热情的理解是有偏差的。工作热情不能狭隘地理解为愉快、笑口常开、性格开朗，也不仅仅是按部就班地完成日常工作，而是在完成本职工作的基础上，不停歇地思考、钻研、尝试、创新、突破。

　　工作热情是企业最珍惜的东西，也是企业衡量一名员工最核心的标准。就拿精彩美文编辑部来说，纵然BOSS把韩寒、小四请了过来，这俩兄弟若不是带着十足的工作热情走上岗位，不能产出咖啡想要的文章踏踏实实为咖啡的广大用户服务，那在我眼里，他们就是不合格的编辑!

　　工作上没有热情的人，给人的感觉是枯萎、焦黄、蔫了吧唧，乃至死亡等一切消极的意象；满怀热情投入到工作中的人，给人的感觉是新绿、暖意、希望，以及不停歇地生长等一切积极的意象。

　　且不再谈要努力工作的让所有人都为之动容。我只求，我们这样微小的平凡人，在职场里，能保持着足够的工作热情，携手寸土必争，守护好我们的事业;我只求，还能贡献一点能量给予身边我爱着的同事们。我们身在同一个公司，是宿命，在未来的每一个幸存者都将是胜利的。

　　方法论：在心里建个“工作热情加油站”

　　我们遇到这个太喜欢消耗爱和热情的时代。有些人被所谓的前途消耗，有些人被所谓的生活消耗，谁也不占谁上风，谁也没有讨到多少便宜。我们与其抱怨竞争的残酷、生活的无奈，不如在心里建个“工作热情加油站”，通过自我激励，不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作和生活热情，或许能创造些奇迹。

　　■ 凡事早点准备、先行一步。 如果总是跟在别人后面，比别人慢几拍，在追赶的过程中，内心也会觉得毫无乐趣。所谓“早起的鸟儿有虫吃”，早些出发，才能看到更纯粹的风景，让内心愉悦。

　　■ 告诉自己，对现在的工作挺满意。 只要自己认为工作是值得热爱的，就会主动珍惜。如果觉得找不到热情的理由，那么就强迫自己采取一些行动，比如置身于山色美景之中、享受美食，你会随处发现美好。

　　■ 不断调整自己，提升适应环境的能力。 通过学习和更新，去应付万变的现实，不断发现新的乐趣。培养自己的兴趣爱好，丰富自己的生活，阳光的心态，会令你更加有朝气地面对生活与工作。

　　■ 会休息才能更有工作热情。 忙碌而劳累的状态，让我们非常向往放松的时刻。这时，不如停下来，做点想做而一直没有功夫去做的事情。你会发现，这就像“加油”一样，不仅增添你的自信心，还能让你的精力更加旺盛。www.glzy8.com管理资源吧转载请保留