掩饰简历工作空缺的错误做法

　　对于掩饰简历工作空缺的建议我们可得有斟酌地进行对待，因为并不是所有建议都是合理的，也有一些明显存在错误的做法。下面我们将说说一些不正确的掩饰空缺方法，求职者不要以为某种方式能够掩饰空缺那……

　　对于掩饰简历工作空缺的建议我们可得有斟酌地进行对待，因为并不是所有建议都是合理的，也有一些明显存在错误的做法。下面我们将说说一些不正确的掩饰空缺方法，求职者不要以为某种方式能够掩饰空缺那么这种方式一定是正确的。

　　通过年份去掩饰月份存在的空缺，比如在1990-1991年出现了四个月的职业空缺，那么在此时你就通过这种方式来掩饰这几个月的空缺?

　　第一，没有这种单单列出年份的方式描述工作经历，标准的写法就是将年份和月份同时列上来;

　　第二，此地无银三百两，你为什么在简历工作经历里采用这种奇怪的方式列出经历?

　　原因就在于你的这段经历有问题，作为老道的招聘者要是看不出这一点才怪，招聘者可是知道求职者常用的一些方法。这一招也不算高明之处连求职者都骗不了， 那你还想骗得了招聘者吗?

　　通过补充培训经历的方式可取吗?如果在两段工作之间突然出现一段培训经历，但是这段经历和下一份工作又不存在任何联系，那是不是显得非常奇怪了?当然招聘者会对你这段突然出现的培训进行提问的，你如果真的有这方面的技能那么就可以蒙混过关了，否则可别轻易使用这一招以免造成了不可预料的问题。就算这段培训经历和下一份工作所需技巧相同，那就安全吗?

　　实际上也是不安全的因为这显得太奇怪了，你刚刚进行了一段培训就找到了和其相关的工作?而且这个培训花费的时间还是集中性的三四个月以上的时间，如果仅仅是两个月的职业空白需要你去做掩饰吗?所以在两段工作经历之间的空缺位置加上培训经历也是不可取的方式。此外，对空缺经历做解释也是没有必要的，因为企业是不看解释而只看结果的。

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