下了一些退不掉的酒、茶、食品，参加剪彩、庆典等活动，有时也接受了小纪念品。
?二、产生问题的原因
?剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，最主要的是主观世界方面的原因。
?（一）对理论学习认识不到位，缺乏学习的紧迫感和压力感。认为区县这个层次上的领导干部，主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，自己以前从事多年的文秘工作，学习的理论可以凑合了，存有吃老本的思想。认为每天读读报、看看电视、阅阅文件，学的就不少了，没有必要坐下来苦心研读，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，认为学习属于务虚的东西，只要按上级党委、政府的要求去做，按文件规定区办，干好自己的本职工作就行了。不能很好处理工学关系，出现了上班时间没时间学，下班时间不想学，业余时间不愿学的现象，忽视了学习，造成了自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来，不能科学地运用马克思主义的立场、观点、方法，去正确认识、分析和解决工作中的一些具体问题。
?（二）群众观点不强、宗旨观念不牢。个人自身存在的作风不扎实、工作不深入、不注意调查研究等问题，其根源是群众观点、群众路线不强、全心全意为人民服务的宗旨观念不牢，不能坚持马克思主义的认识论。认为自己有一定的工作经验和能力，滋长了个人的主观意识，助长了个人主义行为，没有把领导想法与群众要求相结合，忽视了群众的创造。过于相信和依赖部门的同志，认为自己出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为。对分管范围内的工作认为都有专门的区级领导，存有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理，造成了工作的被动。
?（三）缺乏争创一流的工作干劲。思想不够解放，对分管部门的工作虽然强调每年都要有新的提高、新的发展，但要求不严，标准不高，没有用全市一流、全省一流、全国一流的标准去衡量，满足于不落后就行，即使有个别单位的工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。特别是对干部人事工作，认为是敏感问题，很难达到人人都满意，没有做到精益求精、锦上添花。对自己的要求上，不求有功，但求无过，缺乏只争朝夕、奋发进取，不创一流成绩不罢休的工作干劲。对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的
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