2006年度综合管理岗位个人工作计划
2006年度综合管理岗位个人工作计划
?在新的一年为能使工作达到质量更好,效率更高,同时进一步的提高个人的能力,制订出2006年度重点工作计划。整体工作计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：
?一、 行政工作
?1 做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位；
?2 做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁；
?3 做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
?二、 企业文化推广
?1 企业文化的宣传
?对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:
?首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;
?其次,企业内部的信息交流,在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;
?最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师;
?2 员工活动
?① 元月组织策划年度经营年会;
?② 四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；
?③ 八月组织策划迎接新员工交流会；
?④ 十月组织策划公司员工运动会；
?⑤ 十二月组织策划圣诞假面晚会；
?三、 个人技能提升
?1积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；
?2 通过个人自主的学习来提升知识层次。
?回顾2005年，本人的工作侧重于行政事务方面。在2006年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。
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