，真正体现共产党员“平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危难时刻豁得出来”；是要群策群力，扎实推进公司发展。造就素质优良、作风过硬的党员队伍，以模范行动引领员工，以优质的产品赢得市场，以较强的执行力将公司的措施落实到位。
第三，把握主题明确争创目标。公司党委研究确定的争创主题是：争创四强四优、促进二次创业。实施中坚持将确保完成年度预算目标任务、加速重点工程建设以及创新党建工作等融入到争创“四强四优”活动中。作为集团公司的试点，公司党委提出争创“四强”的具体目标，领导班子成员要带头争做“四优”共产党员，以班子争创“四强四优”活动全面推动企业各项工作。所属各支部和党员分别制定不同层次、类别的争创目标。
第四，深入发动广泛宣传。为切实抓好争创活动，公司党委召开各单位党总支书记、支部书记及党员代表参加的动员会，层层组织学习原文和上级领导关于开展争创活动的讲话，近期还将组织各单位党总支书记就争创活动讲一次专题党课，分期分批组织支部书记进行轮训。要求增强责任意识，积极投身活动之中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的示范作用，强党建促发展。
《芜湖新兴》报开设活动专栏和“党员之星”栏目，及时报道各单位争创活动动态，编发每月一期活动简报，刊登上级领导讲话和相关活动的要求，交流各单位先进做法和活动成果，大力宣传在争创活动中涌现出的先进组织和个人。各单位局域网内设“四强四优”活动专栏，宣传栏要求每二个月更换一版，适时举办以“四强四优”活动为主题的演讲比赛和摄影比赛以及图片展览，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
第五，建立制度定期考核。为了更好地推动争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的开展，公司党委依据股份公司考核要求，突出五个方面的内容，制定了考核办法。一是深入学习科学发展观，完成公司的重点工作及本单位预算目标情况；二是建设学习型党组织，推进“五学”活动，人才培养和后备干部建设情况；三是加强党支部建设，将党支部示范责任区建设纳入争创“四强”党组织建设内容，四是开展层层承诺活动及兑现、检查情况；五是加强企业文化建设，队伍和谐稳定。同时建立了四个层次的考核评选制度，即：公司级每年评选认定一次；各党总支每半年评选认定一次；各党支部每个季度评选认定考核一次。坚持精神激励与物质奖励相结合，与企业各类评先选模和干部选聘相结合。
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