办茶话会、文艺会演等一系列文化活动。同时，通过板报、橱窗的机动灵活、形式多样、快捷方便的作用，加大国家相关政策的宣传力度，并认真倾听员工的意见和心声，整理出来，或提醒，或倡议，积极地调动了员工们不断提出合理化建议，促进企业持续改进。为企业员工提供了完善地学习再培训平台，进一步激发了员工的工作积极性。
三、以人为本，强调企业的安全生产
公司领导班子十分重视企业的安全生产，将它作为重中之重，由公司安全领导小组，专职安全人员来抓。并根据实际操作需要，配备了相应的劳保用品，如口罩、手套、创口贴等，各项防护措施到位，并拥有最先进的消防设备。生产机器等特种操作工人经专业部门培训，并取得相应的上岗证。由温峤镇派出所牵头，成立护厂队，安排夜巡。厂区内部无涉毒、涉赌、失窃等案件发生，确保了公司及员工的人身和财产安全。同时，公司不断开展法制教育，通过组织企业员工参加普法学习，加强了员工自身的法律意识，从根本上杜绝了违法案件的发生。
四、狠抓落实，推动企业思想文明建设
我公司全体员工认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和xx届四中、五中全会精神，积极开展职业道德建设，端正行业作风，并把思想政治工作融入到平时的工作、学习、生活中去。多年来，我们坚持党的基本思想、基本路线和基本纲领教育，把“四信”教育即：对马克思主义的信仰教育，对建设有中国特色社会主义信念教育，对改革开放和现代化建设的信心教育，对党和政府的信任教育，贯穿到每项工作每个环节中，引导员工学理论、学业务、学技术，讲政治、讲正气、讲奉献，爱企业、爱岗位、爱生活，并树立一批先进典型，使员工学有方向、干有目标，形成敬业爱岗、无私奉献、努力学习的风气。
五、奖罚分明，激励机制树典范
我们结合公司实际，强调精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。在公司内开展模范员工、质量标兵、工作积极分子等评比。同时，在公开、公正、公平的基础上，建立了一系列奖罚和激励制度，并进行培训、检查、考核，使制度落到实处。
自我公司开展创建文明单位工作以来，在上级领导的关心和公司管理层的重视下，扎实创建工作，各方面都取得了一定的成绩。但是，与上级领导的要求相比尚有差距，对此，我们一定戒骄戒躁，继续努力，争取更好的工作成绩，向文明单位靠拢，敬请上级领导审核。以上总结，如有不当之处，请上级领导指正。
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