不理解，骂他是"老顽固"。
不知有多少次，拿到工钱的农牧民工、受到帮助的用工单位找到xxx要表示"一点意思"，但都被他拒之门外。xxx掷地有声地说："我们是执法者，不拿群众一针一线是铁的纪律，做人做事要有一把尺子，用尺子衡
量自己才能行得正，做得端。"
正是因为有了这把"尺子"，盟劳动保障监察大队成立至今，在执法过程中从未出现过"吃、拿、卡、要"等违法违纪现象，也从未发生过因劳动保障问题集体越级上访事件，为维护社会稳定从而促进全盟经济发展作出了积极贡献。
"执法者更要树立法律和服务意识"
随着我国市场经济体制的形成完善，经济体制改革和经济结构调整不断深入，劳动关系越来越呈现出多元化、复杂化趋势。由于劳动保障事务包罗万象，纷纭复杂，使得劳动保障政策也浩如烟海，而且还经常有一些新的政策不断出台。许多人往往是雾里看花，外行人更是无所适从，对于从事劳动法律的执法者也提出了更高的要求。而劳动保障监察大队队员普遍年龄较轻,对政策了解不透，对此，作为队长xxx深深感到肩上担子的沉重。下大力气组织全体大队认真学习劳动保障法律法规及政策同时，还利用执法的机会向广大劳动者和用人单位广泛宣传劳动法，做到"边监察、边宣传"，特别是《劳动保障监察条例》颁布以后，不管是常规检查还是专项检查，每到一家单位总要讲上半天，人们都开玩笑的称他为"苏监察"。
～年5月，某大型施工建设工地由于施工项目部众多，施工队伍构成复杂，接连不断发生拖欠农民工工资案件，xxx敏锐地看到，问题的关键在于施工单位和农民工法制意识淡薄，要想从根本上解决，还要在签订劳动合同上突破，在建设单位的大力协助下，召集各个施工项目部负责人，专程上门为用工单位召开劳动保障法律法规政策宣讲会,集中讲解《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《劳动合同规定》，向用工单位和劳动者宣传政策，陈明利害关系，并现场解答与会者提出的各类问题，收到了良好效果。会后，该单位劳动合同签订率达到90%以上，为切实维护广大劳动者和用人单位的合法权益提供了必要保障。
劳动用工年检是定期检查和了解用工单位用工行为的关键措施。以往的劳动用工年检都是采取劳动保障部门坐等用工单位上门的被动工作方式，xxx对此很不满意："执法者更要树立服务意识，我们要有新思路、新举措"。～年，经过反复论证，在征求上级领导
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