成为职场3Q人才的方法

时间:2017年12月14日

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编辑:豆腐

随着科技逐渐发展,职场中对于人才的选拔与招聘越来越趋向于高“3Q”人才,那么如何成为一位高3Q人才呢?下面就是管理资源吧小编为大家带来的成为职场3Q人才的方法,一起来看看吧!

成为职场3Q人才的方法

在一些知名企业人力资源经理眼中,一位“高质量”人才就需要具备超高“3Q”的人才。

其中IQ包括了专业知识或逻辑思考能力及学习能力,而EQ涉及工作热情,AQ涉及抗压能力,这都是优秀人才的重要条件。

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【IQ】

除了职位相关的知识与技能,还代表思考与逻辑能力,以及学习与解决问题的能力。

尤其在知识经济时代,个人当前具备的能力,经过两三年就会有相当地折损,因此不断学习的能力格外重要。

再者,关于技能,不仅是专业技能,沟通与英文能力也包括在内,否则在全球化的趋势下,个人势必难以适时吸收新知识,而若无法良好沟通,再有才干也难以全然发挥。

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【EQ】

一个人的“情绪智商”,要看一个人对于工作与生命是否充满热情,是否是个有“同情心”与“敏感度”的人,同时还要看是否能够与他人互信,相互激荡出潜能。

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【AQ】

一个人的“逆境商数”,强调一个人毅力、魄力与耐力,面对逆境时是否有正面积极的心态,面临困难是否不轻易放弃。

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【3Q人才养成】

在企业家眼中好人才就是“好用”的人才,在竞争激烈的职场中,能够配合公司步调具备做事行动力的员工,同时还要学习力强、绩效佳,就算是不得已的加班,也是出于责任感,也是为自己学习经验与自己的未来加班。

不鼓励经常转换工作,30岁之前,或许可以去试探自己适合的工作,但之后随着年龄渐长,必须趋于稳定,为自己的眼光负责。

对于刚进入职场的年轻人,则必须具备较佳的服从性,扎实地为往后打好基础,并对自己不断要求,超越挑战,“让主管低估你的能力,而不是高估你的能力”,后来才发现给你的舞台太小,应该给你更多发挥的空间。

最后是要有创意,不要等上司做决策才做执行的工作,应该要主动设想解决的对策,让老板做选择题。

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以上就是管理资源吧小编为大家带来的成为职场3Q人才的方法,如果不升级自己,那么最终只能面临淘汰!

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