成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强集体。
?三、学习邵均克，建设高素质的人才队伍
?在邵均克负责的厂子里，员工文化程度普遍偏低，不识字的占员工总数的1/3，伤残人员达90%。为了提高他们的劳动技能，邵均克同志把他们组织起来，开展读书自学活动，钻研业务技术，充分发挥每个人的特长，以自己博大的胸怀和一颗真挚的爱心，使一个个伤残者走向了自立、自强，为一个个失待业人员搭起了人生舞台。当前，油田勘探开发难度大、成本高，迫切需要各级各类人才攻坚克难；国内外市场不断拓展、竞争日趋激烈，迫切需要各级各类人才创新创效，但油田人才队伍结构不尽合理，总量相对不足，高层次人才和国际化人才更加紧缺。作为组织干部工作者，学习邵均克，就要树立“人人是人才，人人能成才”的新理念，贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的方针，全方位“选才”，多渠道“引才”，系统性“育才”，开放性“用才”，使更多的人才脱颖而出，让各级各类人才充分发挥作用，做到人尽其才、才尽其用。同时，应加大专业技术人才开发和培养力度，不断优化人才队伍结构，激发人才队伍活力，为构建和谐油田提供人才支持。
?四、学习邵均克，树立组织人事干部公道正派形象
?“有容德乃大，无欲品自高；冷眼看得失，热心干工作”是邵均克同志的人生格言，也是她精神境界的真实写照。组织干部工作者也应该具有这样的优秀品质。学习邵均克，就应像她那样，淡泊名利，严于律己，堂堂正正做人，公道正派办事。不断增强政治鉴别力，始终把讲政治、顾大局摆在第一位，不断提高思想政治素质，树立清醒坚定的政治形象；不断增强工作执行力，发扬“严、细、准、快”的作风，提高工作质量和效率，树立求真务实的干事形象；不断增强廉洁自律力，始终保持清醒的头脑，落实廉洁从业各项规定，树立从严要求的自律形象；不断增强内在亲和力，始终把自己摆在服务者的位置，真诚为党员、干部、知识分子和职工群众服好务，树立亲和热情的服务形象；不断增强自主创新力，坚持用新的理念指导工作，用新的思路谋划工作，用新的制度规范工作，用新的方法推进工作，树立与时俱进的创新形象。组织干部工作者应以邵均克同志为榜样，用耐心、热心、恒心、责任心，使广大党员、干部和知识分子感受到“家”的温暖，体会到“家”的可亲、可敬、可信、可靠。
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