指导员。今年×月×日，该县在调查摸底、党委及个人申报的基础上，举行非公企业党建指导员集中选派仪式，从机关事业单位中抽调×名党员干部，分别担任×家在建重点企业和×家规模以上非公企业党建指导员。实施“四转换”，引资单位与企业对接，转换指导员。为加强招商企业的党建工作，该县实施“四转换”制度，即企业引资人、服务人、党建指导员、党组织书记四种身份的顺序转换。充分利用新建非公企业的引资人、服务人与企业投资人联系较多、容易沟通、相处融洽的有利条件，积极向非公企业投资人宣传相关政策，指导企业开展党建工作。
?三是从“把关”入手，抓好党员队伍建设。把好“入口关”，建好积子队伍，强调一个“引”字，该县选树了一批优秀共产党员典型进行集中宣传报道，用共产党员的先进事迹吸引一批先进分子主动向党组织靠拢；强调一个“推”字，由基层党组织将本单位思想积极、工作敬业的技术骨干和优秀职工推荐为积子；发展党强调一个“严”字，严格程序，坚持原则，坚决做到“五不”，即：对不参加党的基本知识学习培训的不发展；党支部培养、考察、谈话后形成的意见材料不齐全的不发展；对重点培养一年以上的发展对象公示后，政治思想表现一般，工作成绩不突出的不发展；对×岁以下的优秀团员青年，不按推优程序进行的不发展；对支部工作无记录，组织部门没有备案的不发展。把好“教育关”，丰富“三会一课”内容，坚持政治理论教育与业务技能教育结合，在抓基本理论学习的同时，注意增加现代科学和经济发展等知识份量，根据新企业特点确定“三会一课”的内容和组织活动的形式，做到有的放矢。拓展教育机制，在非公企业每年对所有党员进行轮训一次基础上，县组织部门定期通过举办培训班、邀请专家上党课、到外地参观学习、典型事迹报告会等多种方法和形式，加强非公企业党员干部的政治理论教育培训。把好“管理关”，发挥党员的先锋模范作用。该县以创先争优活动为契机，在非公企业中广泛开展“勇当荷乡腾飞排头兵，争做五个表率”活动，即：争做解放思想、开拓进取的表率，争做践行宗旨、一心为民的表率、争做立足岗位业、干事创业的表率，争做勤于钻研、勇于创新的表率，争做求真务实、勤勉敬业的表率；继续在非公企业中开展“亮身份、树形象、促发展”活动，让每一个党员用自己的实际行动，真正成为企业发展经济的支柱、成为联系职工的桥梁、成为职工的学习榜样。
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