惩
?1、期末评选出优秀站长、播音员，并给予物资和精神奖励。
?2、对于无故不开会、无故不播音、不服从领导的成员，视情节给予警告、通报批评、除名等处分，由站长与其他成员协商后重新任命。
?3、播音员若工作不令人满意，经过广播站开会商讨后，可给予替换。
?八、存在的不足
?我初次接触广播站的工作，也是模模煳煳，边学边做，不知从何入手，因此，整体来说，这学期的广播站工作，自己感觉不是很满意。一学期的工作，也存在许多的不足：
?1、采编员无法按时把稿件交到广播员手里，导致广播员对稿件不熟悉，虽然多次开会强调，但现象依然存在。
?2、每周的工作例会开的不是很成功，业务学习抓不好，成员不够重视。
?3、每天的播音内容不紧凑，有时候只播了一篇的文章。
?4、我的监察力度不强，由于工作太忙，管理事务很多，忙着那忘了这。
?5、对他们不够严格，事情只是交代而过，没有时刻提醒。
?6、签到制度半途而费，这可能是导致学生纪律不够严明的原因。
?7、对于个别同学出现的不到位、工作没执行、完成的情况，我没有及时进行谈话，这是导致学生涣散的原因……
?8、全校学生参与度不够积极，点歌一栏很少发挥作用。
?九、改进措施
?针对以上存在的问题，在新的一年里，要采取改进的措施，将我们的工作与队报及少先队的各项工作融为一体，有效开展活动。
?1、调整成员编制与任务分配，让广播员又是采编员，这样不会在交接稿件上出现问题。
?2、每天栏目的播音形式各有特色，对节目进行安排，如每天七个广播员，两个负责当天内容的广播，一个负责每天一歌（点歌），每日一题，让全校学生都来参与解答，并于第二天公布答案。
?3、加大监督力度，发挥站长正确的管理权利。在出勤、质量等方面，以每天自评的方式记录下来，有时要采取突击检查。
?4、注意材料的整理收集归档。
?5、每周的工作例会要做好一周的总结任务，提出要求。并且组织负责人带好业务学习这一块。
?当然还有许多具体而零碎的事情。我相信，广播站的所有成员，一定会心连着心，手牵着手，共同努力把工作做好。因为我们有一个共同的目标：希望水霖学校红领巾广播站明天更美好。
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