企业的工作文化一般有四种：功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。
更新时间：2017-01-06 15:58:58
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薪酬设计的主要目的与纲要
工资系统设计可采用如下方法：采用级别工资制，工资设计有几种不同的做法和思路，比较简单的一个做法，就...
更新时间：2017-01-06 15:29:07
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薪酬设计的设计策略与原因
，对企业的关键岗位人员采用市场领先策略，对普通岗位人员采取市场协调策略，对可以替代性强的基层岗位采...
更新时间：2017-01-06 15:03:53
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薪酬管理体系设计思考
一、企业背景和分析供电企业主多分开完成后，原有的多经企业全部依法合规进行了处置，存续经营的多经企业...
更新时间：2017-01-05 16:27:29
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事业单位薪酬管理改革困境分析
实现事业单位工作人员的灵活调动,有效减轻事业单位的冗员现象,根据发展的需求随时调整岗位,发挥人力资源...
更新时间：2017-01-05 16:13:52
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人力资源薪酬管理有效措施分析
薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，从目前的情况来看，企业薪酬管理还存在一些问题，需要企业采取有...
更新时间：2017-01-05 15:42:26
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高职院校薪酬管理问题及对策
进一步为我国高职院校薪酬管理体制结构修缮，提供更多可靠的指导性方案，最终使得我国高职教育事业朝着更...
更新时间：2017-01-05 15:38:45
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