职场面试中观察应聘者的原则及技巧介绍

时间：2017年11月14日

来源：网络

编辑：豆腐

职场面试中，招聘官应该可以从观察应聘者行为和反应中得出一定评估，那么这个观察需要注意什么呢？有什么技巧呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场面试中观察应聘者的原则及技巧介绍，一起来看看吧！

职场面试中观察应聘者的原则及技巧介绍

一、观察技巧：

面试过程中观察应聘人的行为与反应是很重要的。面试者通过应聘人给出的实例、结合应聘人的身体语言来进行评估。

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二、观察原则：

1、目的性原则

面试者事先明确面试的目的、面试的问题以及观察的和评价的标准。

关键点在于面试人的观察应该围绕面试的目的进行。

2、客观性原则

面试者不要带任何主观意志，一切都应实事求是，从应聘人的实际的行为表现出发。

关键点在于面试人应该选择带有显性的外部特征为观察的基础，不要去想象和猜测应聘人的行为。

3、全面性原则

面试应多方面去观察把握应聘人的素质和能力，从整个行为反应中去系统地、完整地去评价。

关键点在于面试者一定要系统、全面地去观察，不要受某一方面素质和能力的影响。

4、典型性原则

面试者应抓住应聘人的从本质上反映素质和能力的行为表现作为观察的重点。

关键点在于面试者明确用人标准。

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以上就是管理资源吧小编为大家带来的职场面试中观察应聘者的原则及技巧介绍，更多招聘面试流程及技巧：点击查看！

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