HR绩效考核部门工作要求介绍

时间:2017年12月16日

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来源:网络

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编辑:豆腐

人力资源(HR)中有一个关于绩效考核职业,如果想要接触这方面工作的你是否知晓这个工作需要什么要求呢?下面就是管理资源吧小编为大家带来的HR绩效考核部门工作要求介绍,一起来看看吧!

HR绩效考核部门工作要求介绍

偏重要求:

有耐心,有不错的团队协作能力,最好有经验!

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主要工作:

作用一、制定一系列KPI,量化员工的工作表现

不同于业绩表现清晰的销售部门,其他财务、行政等岗位的绩效考核需要更丰富的量化标准。

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对考核部门的员工来说,这份工作是非常基础化的,工作内容比较单一,你必须很有耐心,能够承受挫折,以及有很好的团队合作精神。

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作用二、开展员工保留计划和发现核心人才

在企业内部,掌握核心技术或者是拥有核心客户的员工是“关键人才”,有一种说法是这么说的:差别对待员工,不惜一切代价留住核心人才;那么为核心人才提供合适的薪酬和福利,将其稳定在公司工作就很重要。

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公司内部一般会有一整套的薪酬期权+业务培训的保留计划,这需要绩效考核部门来制定。

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另外,公司一般要求每个核心岗位都有一个“B角”,保证在员工升职或离职之后,有合适的人可以接替,这在企业内部被称为“继任者计划”或者是“新经理计划”,这也是绩效考核部门的工作之一。

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以上就是管理资源吧小编为大家带来的HR绩效考核部门工作要求介绍,希望大家能够在选择这个职业的时候注意这些点!

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