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人力资源薪酬管理有效措施分析

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，从目前的情况来看，企业薪酬管理还存在一些问题，需要企业采取有...

更新时间：2017-01-05 15:42:26

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编辑：豆腐

高职院校薪酬管理问题及对策

进一步为我国高职院校薪酬管理体制结构修缮，提供更多可靠的指导性方案，最终使得我国高职教育事业朝着更...

更新时间：2017-01-05 15:38:45

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编辑：豆腐

建筑企业薪酬管理的有效措施

企业薪酬管理是降低员工流动性，提升员工工作积极性的有效方法。

更新时间：2017-01-05 15:35:13

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编辑：豆腐

薪酬分析的四大具体原则

在薪酬数据的原始收集处理阶段，必须力求准确真实，不遗漏不虚报。

更新时间：2017-01-05 15:28:46

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编辑：豆腐

薪酬分析的重要性以及分析方式

薪酬分析不是孤立的，通过与岗位分析、人才结构分析等人力资源模块的相关分析。

更新时间：2017-01-05 15:22:30

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绩效薪酬的现状评估以及优点

绩效薪酬是经营策略的职能之一,它涉及到经营管理的核心员工及员工激励理论的各个方面,受文化性,历史,政治...

更新时间：2017-01-04 16:54:00

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编辑：豆腐

绩效薪酬要注意的事项

在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是——绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪...

更新时间：2017-01-04 16:49:09

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绩效薪酬的常见问题与五个特点

员工无法明确理解质化标准的含义，导致其无法实现具体的业绩目标。

更新时间：2017-01-04 16:40:06

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独立董事工资纳入职工薪酬核算

未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

更新时间：2017-01-04 16:28:11

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日系车企的致命伤科技人才薪资水平

丰田、本田和日产正致力于扩大汽车共享和汽车云计算等领域的收益，因此吸收信息技术专业人才对于此类公司...

更新时间：2017-01-04 16:03:49

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编辑：豆腐