进而言之，对企业里的关键人员例如高级管理人员、技术人员，提供高于市场水平的薪酬，对普通员工实施匹配...
更新时间：2017-01-04 15:59:44
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薪酬水平的四种策略形式
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北京平均薪酬全国第一 业性保持着行业整体的高收入水平
北京平均薪酬全国第一，业性保持着行业整体的高收入水平。近日，智联招聘发布2016年冬季北京雇主需求与白...
更新时间：2017-01-04 15:54:47
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薪酬调查报告中的种类以及利弊
通过参考薪酬调查报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬构成这三部分信息。
更新时间：2017-01-03 17:27:56
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薪酬调查报告的报告使用方法
认为要建立起一个合理、科学的薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。
更新时间：2017-01-03 17:14:04
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公司薪酬管理体系设计方案 员工薪酬设计
薪酬总额包括了基本收入和其他收入，基本收入有基础工资和基础绩效工资和超绩效工次，其他收入包括了津贴...
更新时间：2017-01-03 16:04:44
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薪酬设计方案中需要掌握的八项细节
如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重...
更新时间：2017-01-03 15:41:31
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