从今天开始做一位好好说话的HR，人资是门学问，进的了厨房还要上的了厅堂！
更新时间：2016-10-15 17:16:53
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编辑：豆腐
HR读书推荐《绩效核能》
HR读书推荐《绩效核能》，该书详细阐述了适合本土化绩效管理的四种绩效创新模式，以及这四种创新模式的落...
更新时间：2016-10-15 16:55:24
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编辑：豆腐
你发布招聘信息已经很久了为什么还没有人投简历
之所以没有多少人应聘你所提供的工作机会，可能不完全是招聘渠道人才储备和活跃度的问题，你可能有些方面...
更新时间：2016-10-14 16:45:27
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编辑：豆腐
不管为了啥你都不该把自己的24小时都卖给工作
为了成为理想员工，人们必须反复在工作和生活间进行选择和排序，然而如此既无必要也无益处。
更新时间：2016-10-14 15:48:49
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编辑：豆腐
HR读书推荐《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》
本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，为企业近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了...
更新时间：2016-10-14 15:33:35
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编辑：豆腐
如何让员工自动自发地工作
做什么？怎么做？做成什么样？对这三个问题的有效回答和管理，是企业用好人、实现“人尽其才”的基础。
更新时间：2016-10-13 18:37:37
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编辑：豆腐
我是如何从HR菜鸟成为HRVP的
比较一下过去15年我做HRM/HRD/顾问讲师之路中我的角色、思想和动作的变化，和过去十几年面对不同HR环境和...
更新时间：2016-10-13 18:35:58
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编辑：豆腐
尤里奇近30年的HR转型研究精华浓缩为这四点
本文简明扼要地概括了尤里奇关于HR转型的四层理念，便于您对尤里奇的思想有整体把握。
更新时间：2016-10-12 15:50:48
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编辑：豆腐
