两者的意义的是激励员工，使得员工能力资源最大利益化，前者主要表现在每个方面，而绩效管理主要是在工作...
更新时间：2017-01-09 16:06:42
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薪酬激励机制的含义和激励的原理
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薪酬激励机制的四大基础理论
随着人力资源管理理论发展，人们对“薪酬”的认识逐渐发生了变化。薪酬不再仅仅是对员工付出的回报，而成...
更新时间：2017-01-09 16:00:47
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基层公务员薪酬管理优化思路
众所周知,公务员薪酬问题是当前社会发展过程中比较核心的一个方面,对于这种公务员薪酬问题来说,也是存在...
更新时间：2017-01-09 15:50:51
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高星级饭店绩效薪酬管理问题分析
近年来,我国旅游饭店呈现出增长迅速、特色化、多样化、国际化、集团化的发展势头,其中高星级饭店的数量与...
更新时间：2017-01-09 15:38:57
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医院薪酬管理平衡记分卡法研究
这种方法能够很好地结合医院情况进行科学管理,所以,现代医院普遍采用此种方法对医院的指标进行评估。
更新时间：2017-01-06 17:08:34
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能力薪酬管理方案优势与不足分析
任何组织的薪酬管理模式都不是单一的,除主体部分外,根据组织内部不同年龄阶段、各个员工的不同需求。
更新时间：2017-01-06 17:00:40
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经济师薪酬管理使命思考
薪酬策略可以看作薪酬管理的灵魂导师，而在其形成的过程中则离不开组织所具有的文化氛围与长远的发展计划。
更新时间：2017-01-06 16:54:15
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人事工资管理系统总述和功能特点
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域...
更新时间：2017-01-06 16:45:52
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薪酬管理系统的应用以及原则
当然,节假日上班按300%工资算这是财会人员负责的，应用工资管理系统，就可以节省大量人力财力与时间。
更新时间：2017-01-06 16:38:35
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薪酬管理在企业人事管理中的重要作用
综上所述，薪酬管理在企业人事管理中处于核心地位，对企业人事管理以及企业的发展生产均具有重大的影响。
更新时间：2017-01-06 16:11:06
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