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培训是责任而不是福利
    长期以来，中国企业的管理培训都面临一种尴尬——老板不太愿意投入，...

更新时间：2014-07-19 08:00:00

阅读（ 251 ）

编辑：姚绍龙

咨询式培训的五种内容组合
    在《咨询式培训的主要内容》的五篇系列文章中，叶敦明列举了11项最为常见、需求...

更新时间：2014-07-16 08:00:00

阅读（ 165 ）

编辑：叶敦明

企业培训活动的驱动力：员工和企业需求
    培训体系的概念应该基于人力资源管理系统提出，与招聘、考核等功能模块对应，培...

更新时间：2014-07-16 08:00:00

阅读（ 399 ）

编辑：彭杰

谈谈培训和忽悠
　　说到培训，很多人的第一反应是“耍嘴皮子”、“忽悠”。很坦白讲，在培训界是有...

更新时间：2014-07-08 08:00:00

阅读（ 208 ）

编辑：周黎明

关于培训的五十个建议
    1、培训师不一定要讲TTT，但一定要会讲TTT，因为这样除了可以反省自己的课程外...

更新时间：2014-07-06 08:00:00

阅读（ 397 ）

编辑：胡伟敏

企业内部培训师队伍建设思路
    一．企业内部培训师优势分析     １．熟悉企业实际情况，...

更新时间：2014-07-06 08:00:00

阅读（ 518 ）

编辑：张正平

培训优秀员工的四种方法
    企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素...

更新时间：2014-06-21 08:00:00

阅读（ 611 ）

编辑：王先琳

让谁来培训您的员工最合适
    培训员工最为重要就是培训两项，一是工作的意愿与热情，二是工作的能力。 &nbs...

更新时间：2014-05-17 08:00:00

阅读（ 378 ）

编辑：孟庆亮

培训师有效控场的四个技巧
    简单点     所讲授的培训内容应通俗易懂，这是培训师授课...

更新时间：2014-05-15 08:00:00

阅读（ 498 ）

编辑：姚日来

咨询式培训的五大拦路虎
　　咨询式培训，行路难！找本宣科的培训师，会在咨询板块上碰钉子，疲弱的根无法扎进去；只管眼前病人安...

更新时间：2014-04-24 08:00:00

阅读（ 258 ）

编辑：叶敦明

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