招聘面试流程与技巧汇总 争做一个招聘人

时间:2017年11月14日

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来源:网络

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编辑:豆腐

三、提问的类型

1、封闭式:

需要对方很快作出回答的情况

通过应聘人回答的答案为“是”或“不是”来引导应聘人回答接下来的开放性的问题

2、开放式:

需要对方给出大量的事例,从而考核应聘人的素质水平

要注意应聘人实际做过什么工作, 事例是否前后一致

3、假设式:

了解应聘人的反应和应变能力 ,应聘人回答问题的快慢,回答问题的准确性

4、连串式 :

适用压力面试,也可考察应聘人的注意力、瞬间记忆力、情绪稳定性、分析思维、演绎思维 ?

应聘人回答问题的快慢?,回答问题的准确性

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